Lenko, jaké nejzásadnější změny pro naše zaměstnance letošní rok připravil?
Těch novinek je opravdu celá řada, myslím, že nejvíce za posledních několik let. Jedná se jak o změny daňové, tak o novinky v zákoníku práce i v dalších právních předpisech. Tou největší změnou, která se příjemně dotkne všech našich zaměstnanců, je zrušení tzv. superhrubé mzdy, což má za následek nižší daně a ve výsledku vyšší mzdu. Základem pro výpočet daně je totiž nyní již pouze hrubá mzda, ze které se uplatňuje daň ve výši 15 %. Jak můžete vidět v přiložené tabulce, například zaměstnanec s platem 20 000 Kč hrubého si měsíčně polepší o 1 270 korun.
Další pozitivní změnou je zvýšení základní roční slevy na poplatníka. Ta v porovnání s minulým rokem posílila o téměř 3 000 korun na 27 840 Kč, což činí 2 320 Kč na měsíc.
Další změny již nejsou tak výrazné, ale jistě se najdou zaměstnanci, které potěší. Ruší se například roční limit 60 300 Kč pro daňový bonus nízkopříjmovým rodinám, které jej nyní již mohou získat bez omezení. V lednové výplatě bude také poprvé použita nová nezabavitelná částka u zaměstnanců s exekucemi, pro které nyní bude nepostižitelné minimum činit 7 873 Kč. Což znamená, že by jim mělo zůstat o něco víc v peněžence.
Jaké novinky se týkají výpočtu dovolených?
V letošním roce se již dovolená plánuje i čerpá v hodinách. Opatření vzniklo z důvodu spravedlivějšího přidělování dovolené pro profese, které mají v různých dnech odlišně dlouhou pracovní dobu. Jde například o místa s takzvanými krátkými a dlouhými týdny. Takoví pracovníci dříve mohli čerpat dovolené bez ohledu na to, zda jim vycházely na dvanáctihodinové či čtyřhodinové směny, a tak vznikaly nerovnosti. Nyní již bude například číšníkovi za den dovolené, kdy má mít dvanáctihodinovou směnu, odečteno z „fondu dovolené“ 12 hodin. A za den, kdy měl odpracovat čtyři hodiny, se mu odečtou právě čtyři hodiny.
Zákonný nárok na čtyři týdny dovolené za rok zůstává, v Kiekertu je to na základě kolektivní smlouvy týdnů pět. Přestože se letos začíná dovolená vykazovat v hodinách, vybírat jí bude možné i nadále pouze ve dnech. V hodinách pak bude pouze zaúčtována.
Co tyto změny znamenají pro naše zaměstnance?
V podstatě samá pozitiva. Díky novým úpravám se všem zvýší mzdy a nemusí nikam chodit ani nic zařizovat. Veškeré změny uvidí přímo na výplatní pásce a pokud budou potřebovat cokoli vysvětlit, mohou se kdykoli obrátit na svou mzdovou účetní.
Změně se nevyhnula ani samotná výplatnice…
Ano, ale pouze ve dvou bodech. Zmizela superhrubá mzda a jako vyměřovací základ pro výpočet daně je uvedena daň hrubá. Další změnou je pak dovolená, která se nyní uvádí ve dvou řádcích – dovolená na rok 2021 v hodinách a převedená dovolená z roku 2020 ve dnech. Věřím, že výplatní páska bude i s uvedenými změnami pro naše zaměstnance přehledná, pro jistotu přikládáme vzorovou výplatnici s vysvětlením.
