Radko, mohla byste nám tento nový typ školení představit?
Ráda, i když on zase tak nový není – v naší firmě jej úspěšně aplikujeme již od roku 2016. Tento model výuky označujeme zkratkou KVT, tedy Kiekert Voluntary Training, což by se dalo přeložit jako dobrovolné školení. Vycházelo se při tom z jednoduché myšlenky: v naší firmě pracuje mnoho odborníků na mnoho oblastí, kteří se o své zkušenosti rádi podělí se svými kolegy. A oblastí, kde se můžeme vzájemně obohatit je opravdu mnoho, od konstrukce a designu zámků, až po školení Excelu. Nejde samozřejmě jen o úsporu peněz; pokud jsou zaměstnanci školeni svým kolegou, je to také znát na přátelské atmosféře. V neposlední řadě se také mohou více probírat konkrétní příklady z praxe naší firmy.
Jaká školení jsou v nabídce, a o která je největší zájem?
Ročně nabízíme kolem dvaceti KVT školení. Nejvíce jich nabízí oddělení Financí, pod které spadá i IT. Jedná se o seznámení s různými interními počítačovými systémy jako DMS či e-PCM, ale také například o školení na zvyšování osobní produktivity. Velmi populární je také zmiňované školení Excelu, které je v nabídce dokonce ve třech úrovních dle náročnosti. Kolegové z vývoje zase nabízí možnost blíže se seznámit s našimi zámky, od základního přehledu celého portfolia až po specifické produkty. Zajímavá jsou také školení od kolegů z nákupu či logistiky, například odborná exkurze ve skladu materiálu a hotových zámků. Největší zájem byl v minulých letech o přednášku manažera financí Aleše Jiráska Zvyšování efektivity v Outlooku, tento rok vede školení Aktuální situace v dodavatelském řetězci od Ireny Kučerové z divize logistiky.
Jak mohou postupovat zaměstnanci, kteří mají o KVT školení zájem?
Seznam všech nabízených přednášek se nachází v SuccessFactoru pod záložkou Vzdělávání a Doporučená školení, kde je možné se i zaregistrovat. Pokud by se naopak někdo chtěl podělit o své zkušenosti, může mě kontaktovat a nové školení připravíme spolu.